2月17日，永辉超市2025年首期全国调改店长专项培训圆满落幕。来自全国各地的167名店长学员顺利结业，这一成果标志着永辉超市“2025调改计划”人才培养体系落地，为全国门店调改升级注入强大动力。
回溯至2024年6月19日，胖东来帮扶调改的永辉超市郑州信万广场店恢复营业，永辉超市走上了品质和幸福的商业模式，坚定地在全国范围学习胖东来，开启自主调改。截至目前永辉超市已在全国18个城市调改完成41家门店。日前，永辉超市发布乙巳蛇年首批20家调改门店名单，据悉2025年年中调改门店数量将突破100家，调改步伐有序推进。
面对紧锣密鼓的调改工作，科学系统的培训体系是关键。本次面向店长的专项培训采用“理论 实践”立体培养模式，设置企业文化、调改理念、教练式辅导、TTT培训、五色卡条款及基础运营标准等23门核心课程。30余位资深讲师组成教学团队，通过8天封闭式培训，加深对文化理念的理解，提升教练辅导，强化调改专业能力。
“店长应当成为门店真正的主人，我们希望通过系统化、标准化培训，让店长切实掌握调改门店的核心能力。当下调改重点，不仅要提升效率，在各城市打造出极具示范效应的标杆调改门店，更要牢记调改初心，积极践行和传播美好，服务好顾客，照顾好员工，让门店回归健康的运营状态。”永辉超市CEO李松峰在培训会的“对话”环节强调。
为确保人才质量，此次培训建立了严格的笔试认证机制，从超千道题目中随机生成笔试题目，并设置基于调改场景的开放题进行笔试，全面考察学员对企业文化、调改标准和教练辅导等关键知识的掌握程度。首批167名店长全部通过笔试环节。
对于这些店长而言，认证并非终点，而是全新的起点。店长将践行“传帮带
教叫交”理念，将培训所学切实运用到门店调改工作中。而永辉超市通过建立“调改教练/调改店长”选拔培训认证体系，调改人才培养将成为常态化工程，为门店调改持续输出人才。未来，永辉超市将持续完善调改人才培养模式，健全人才培训标准、机制和指引，确保每家调改店精准落地品质与幸福的商业模式。
